MPÉE honlapon található ajánlatok

---

 

MPT honlapon található ajánlatok

---

2015. december 1.

 

II. A betöltendő munkakörre vonatkozó adatok:

1. A munkakör megnevezése: kutató pszichológus
2. A munkakörhöz kapcsolódó esetleges vezetői megbízás megnevezése: —
3. Az a szervezeti egység, ahol a munkakört be kell tölteni:
Semmelweis Egyetem, Általános Orvosi Kar, Klinikai Pszichológia Tanszék
4. A munkakör betölthetőségének időpontja: 2015. december
5. A jogviszony időtartama (határozatlan/határozott): határozatlan
6. A foglalkoztatás jellege (teljes munkaidő/részmunkaidős): teljes
7. Vezetői megbízás esetén a megbízás időtartama: ——-
8. A munkavégzés helye: 1083 Budapest, Tömő u. 25-29.
9. A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok
felsorolása:
–          tanszéki kutatási feladatokban való részvétel
–          tanszéki oktatási feladatokban való részvétel
10. A munkakör, vezetői megbízás betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő képzettség,
végzettség, tapasztalat:
elvárt: PhD fokozat
előny: klinikai szakpszichológus végzettség
11. A munkakör, vezetői megbízás betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő nyelvtudás szintje,
nyelvvizsga típusa: elvárt: angol középfokú nyelvvizsga
12. A munkakör betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő informatikai rendszerismeret:
SPSS, Office készség szintű ismerete
13. Egyéb feltételek/előnyök a munkakör betöltéséhez: vezetői tapasztalat
14. A munkakör betöltőjétől elvárt kompetenciák: kutatás, tervezés, adatbázis elemzés

 

Jelentkezés: részletes, fényképes szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel a Klinikai Pszichológia Tanszéken: (klinpszicho@med.semmelweis-univ.hu)

 

Budapest, 2015.11.11.

 

Dr. Perczel Forintos Dóra sk.
Munkáltatói jogkör gyakorlója

---

2015. június 18.

 

A Semmelweis Egyetem ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszékére kognitív módszerekben jártas klinikai szakpszichológus  munkatársat keresünk, heti 20 vagy 40 órás közalkalmazotti státuszba.

 

Az ambuláns pszichoterápiás tevékenység mellett a munkakörhöz oktatási, kutatási feladatok is tartoznak.

 

A részletes, fényképes önéletrajzokat és motivációs leveleket a következő e-mailcímre várjuk: klinpszicho@kpt.sote.hu

 

---

2015. május 26.

Állás Szolnokon!  

 

A szolnoki Hetényi Géza Kórház pszichiátriai osztályára és addiktológiai nappali kórházába keresünk klinikai szakpszichológust vagy (a szakvizsgához közel álló) jelöltet!

Jelentkezni önéletrajz csatolásával a következő e-mail címen lehet: pszichiatria@hetenyikorhaz.hu

 

---

 

2015. március 23.

 

Az Electricité de France többségi tulajdonában levő Budapesti Erőmű ZRt., Magyarország egyik jelentős villamos energetikai vállalata
munkatársat keres

 

HR GENERALISTA

pozícióba.

A BE ZRt. elsődleges feladata a hőtermelés és ellátás, valamint a villamos energiatermelés. A vállalat korszerű gázturbinás technológiát üzemeltet, kapcsolt villany és hőtermelést folytat.

A HR Generalista legfontosabb feladata a már kialakított HR folyamatok működetése és ezek továbbfejlesztése, valamint lehetősége lesz arra is, hogy aktív szerepet vállaljon új HR projektek előkészítésében.

 

Főbb feladatok:

 

• teljesítményértékelési rendszer megismerése, koordinálása, működtetése
• az éves képzési igények összegyűjtése, az oktatási tervben szereplő képzések szervezése, nyomonkövetése és adminisztrációja
• külső és belső kiválasztási feladatok teljeskörű lebonyolítása és a visszajelzéssel kapcsolatos feladatok ellátása
• az utánpótlás tervezési rendszer menedzselése, az ezzel kapcsolatos képzési program irányítása
• elégedettségi felméréshez szükséges adatszolgáltatás, kommunikáció és javító intézkedések kidolgozása
• ad-hoc jelentések előkészítésében való részvétel
• a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos akciókban való részvétel
• kapcsolattartás külső és belső partnerekkel

 

Elvárások:

 

• MSC szintű HR diploma, munka -, és szervezet pszichológus végzettség határozott előnyt jelent
• HR területen szerzett 1-3 éves szakmai tapasztalat
• kommunikációs szintű angol nyelvtudás
• a különböző kiválasztási eszközökben való jártasság
• Word, Power Point, Excel felhasználói szintű ismerete

 

Előny:

 

• multinacionális vállalatnál szerzett tapasztalat.
• tréningek tartásában vagy más fejlesztő módszerekben szerzett gyakorlat

 

Kompetenciák:

 

• önállóságra való törekvés és felelősségvállalás az elvégzett munkáért
• jó kapcsolatteremtő és együttműködési készség
• diplomatikus és proaktív kommunikáció
• igényes, pontos munkavégzés
• szakmai elhivatottság

 

Amit kínálunk:

 

• közel 2 évre szóló fejlődési lehetőséget egy nemzetközi hátterű, multinacionális munkakörnyezetben
• versenyképes fizetést

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR, Munkaügy
• HR generalista, Specialista

 

Munkavégzés helye:

Budapest

Jelentkezés az állásra:

Amennyiben a pozíció felkeltette érdeklődését, küldje el magyar és angol nyelvű önéletrajzát és motivációs levelét az alábbi e-mail címre: eromu3@profession.hu. A pályázatok kiértékelését követően a sikeres pályázókkal felvesszük a kapcsolatot.

 

---

 

2015. március 23.

 

Kereskedelem területén működő, nemzetközi hátterű multinacionális nagyvállalat munkatársat keres

HR vezető

 

pozícióba, budapesti munkavégzéssel.

A HR vezető a menedzsment tagjaként felelős a HR funkció szakszerű képviseletéért és működtetéséért, a szakterület magas színvonalú irányítása, valamint a szervezet eredményessége érdekében javasolt kezdeményezések által. A HR-vezető közvetlenül az Ügyvezetés felé tartozik beszámolással.

Feladatok:

 

• Valamennyi HR-funkció felügyelete és szakmai irányírása, a menedzsment tagjaként
• Kompetens szakmai támogatás, együttműködés a menedzsmenttel és a munkatársakkal valamennyi személyügyi témakörben
• A vezetés támogatása, fejlesztése, tanácsadás és coaching tevékenység
• A HR-témák szakszerű képviselete és megvalósítása a menedzsment szintjén
• A HR és a Munkaügyi terület vezetése, kb. 10 fős csapat irányítása
• Javaslattétel a fejlesztés területeire
• Hatékony együttműködés a külső személyügyi szolgáltatókkal
• Személyzetgazdálkodási feladatok ellátása, bértervezés és HR-kontrolling
• Juttatási rendszer alakítása, fejlesztése és szakszerű koordinálása
• Részvétel a nemzetközi HR-csapat munkájában, csoport-szintű HR-projektek helyi megvalósítása

 

Elvárások:

 

• Releváns felsőfokú szakmai végzettség
• Minimum 5 éves szakmai tapasztalat HR-vezetőként, százas nagyságrendű vagy azt meghaladó létszámot foglalkozó vállalat(ok)nál
• HR-csapat irányírásában szerzett tapasztalat
• Német vagy angol nyelv tárgyalási szintű ismerete, melyből a német nyelv preferált
• Stabil IT-felhasználói ismeretek, HR informatikai rendszerek alapismerete
• Kezdeményezőkészség, dinamizmus
• Képesség a feladatok és projektek hatékony megvalósítására

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR, Munkaügy
• HR manager, HR vezető

 

Munkavégzés helye:

 

Budapest

Jelentkezés az állásra:

 

Érdekli ez a lehetőség? Amennyiben igen, kérjük, juttassa el hozzánk szakmai önéletrajzát magyar és angol/német nyelven, javadalmazási igénye megjelölésével az alábbi elérhetőségre: client40991@profession.hu

Az anonim álláshirdetésre való jelentkezés kockázatai:

• pályázati anyagát, önéletrajzát más személyek, akár a jelenlegi munkaadója is láthatja;
• személyes adatait nem tudja nyomon követni, nem tudhatja meg, kik kapták meg pályázati anyagát;
• nem tudja érvényesíteni az adatvédelmi törvényben biztosított jogait, így pl. nem kérhet tájékoztatást adatainak kezeléséről, nem tiltakozhat ellene, nem kérheti módosítását és törlését.

 

---

 

2015. március 23.

 

Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő ebédszállító cége,

a Teletál Ételfutár

üzemi HR-es munkatársakat

keres Dunakeszin lévő termelő egységébe
váltó műszakba (éjszaka – nappal).

 

Főbb feladatok, munkák:

 

• új dolgozók munkahelyi integrációjának segítése
• próbaidős dolgozók folyamatos figyelemmel kísérése
• közös munka a termelésvezetőkkel
• teljesítmény-értékelés
• képzések, oktatások bonyolítása
• adminisztrációs feladatok

 

Az álláshoz tartozó elvárások:

 

• középfokú végzettség érettségivel
• jó kapcsolatteremtő és kommunikációs készség,
• együttműködő készség, rugalmasság
• magas fokú stressz tűrés

 

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:

 

• HR menedzser végzettség
• pszichológus végzettség
• HR, vagy munkaügyi területen szerzett tapasztalat

 

Amit kínálunk:

 

• alkalmazotti jogviszony
• versenyképes jövedelem
• stabil vállalati háttér
• hosszú távú munkalehetőség

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR, Munkaügy
• HR adminisztráció
• Képzés, Fejlesztés

 

Munkavégzés helye:

Dunakeszi, Sólyom utca 2.

Jelentkezés az állásra:

Fényképes szakmai önéletrajzot kérünk a teletalburo13@profession.hu e-mail címre, a levél tárgyába kérjük beírni, hogy “üzemi HR“.
Köszönjük!

---

 

2015. február 27.

 

HR business partner
(Budapest)

 

Főbb feladatok, munkák:

 

• vállalati kultúrafejlesztési projektek tervezése és nyomon követése
• szervezeti változások teljes körű támogatása
• terület munkajogi támogatása, a szükséges dokumentumok elkészítése
• szellemi és fizikai béremelés támogatása
• szellemi és fizikai teljesítményértékelés támogatása
• területi létszámtervek követése, elemzések készítése, a döntések előkészítése
  és teljes körű támogatása
• havi műszaktájékoztatók megvalósulásának támogatása
• fizikai és szellemi toborzás ellátása az adott területen
• munkakörváltással kapcsolatos béremelési javaslatok előkészítése
• hozzájárulás a területi kieső idő és fluktuáció csökkentéséhez

 

Az álláshoz tartozó elvárások:

 

• felsőfokú végzettség (pszichológus, HR vagy gazdasági területen)
• legalább 3 év releváns tapasztalat generalista, illetve toborzási területen
• tárgyalási szintű angolnyelv-tudás, német nyelv ismerete előny
• MS Office és prezentációs technikák ismerete
• SAP HR modul ismeret előny
• egyéb ismeretek: interjú technika, toborzási technikák ismerete, munkajogi alapismeretek, kompetencia rendszerek ismerete, munkakör értékelési technikák
  ismeret
• határozott személyiség, nyitottság, kiváló kommunikációs készség

• Pozíció neve: HR business partner
• Hirdető cég: Continental Automotive Hungary Kft.
• Elsődleges kategória: HR / Emberi erőforrás / Munkaügy – Szervezetfejlesztés
• Terület: Budapest
• Város: X. kerület
• Feladatok: vállalati kultúrafejlesztési projektek tervezése és nyomon követése szervezeti változások teljes körű támogatása terület munkajogi támogatása, a szükséges dokumentumok elkészítése szellemi és fizikai béremelés támogatása szellemi és fizikai teljesítményértékelés támogatása területi létszámtervek követése, elemzések készítése, a döntések előkészítése
  és teljes körű támogatása havi műszaktájékoztatók megvalósulásának támogatása fizikai és szellemi toborzás ellátása az adott területen munkakörváltással kapcsolatos béremelési javaslatok előkészítése hozzájárulás a területi kieső idő és fluktuáció csökkentéséhez
• Elvárások: felsőfokú végzettség (pszichológus, HR vagy gazdasági területen) legalább 3 év releváns tapasztalat generalista, illetve toborzási területen tárgyalási szintű angolnyelv-tudás, német nyelv ismerete előny MS Office és prezentációs technikák ismerete SAP HR modul ismeret előny egyéb ismeretek: interjú technika, toborzási technikák ismerete, munkajogi alapismeretek, kompetencia rendszerek ismerete, munkakör értékelési technikák
  ismeret határozott személyiség, nyitottság, kiváló kommunikációs készség
• Elvárt végzettség: Főiskola, Egyetem
• Elvárt nyelvismeret: Angol
• Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő
• Szükséges tapasztalat: 3-5 év szakmai tapasztalat
• Feladás dátuma: 2015.02.24

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR / Emberi erőforrás / Munkaügy
• Szervezetfejlesztés
• Projektmenedzsment
• Humán Erőforrás

 

Munkavégzés helye:

Budapest,

Jelentkezés az állásra:

Amennyiben ajánlatunk felkeltette érdeklődését, kérjük magyar és angol nyelvű önéletrajzát, motivációs levelét küldje a Continental Automotive Hungary Kft. emberi erőforrás osztályára, Pados Eszter részére e-mailben a continental21158@profession.hu címre.

 

---

2015. február 18.

 

HR business partner

 

Főbb feladatok:

 

vállalati kultúrafejlesztési projektek tervezése és nyomon követése,

szervezeti változások teljes körű támogatása,

terület munkajogi támogatása,

a szükséges dokumentumok elkészítése szellemi és fizikai béremelés támogatása,

szellemi és fizikai teljesítményértékelés támogatása,

területi létszámtervek követése,

elemzések készítése,

a döntések előkészítése és teljes körű támogatása,

havi műszak-tájékoztatók megvalósulásának támogatása,

fizikai és szellemi toborzás ellátása az adott területen,

munkakörváltással kapcsolatos béremelési javaslatok előkészítése,

hozzájárulás a területi kieső idő és fluktuáció csökkentéséhez

 

Elvárások:

 

felsőfokú végzettség (pszichológus, HR vagy gazdasági területen)

legalább 3 év releváns tapasztalat generalista, illetve toborzási területen

tárgyalási szintű angol nyelv-tudás,

német nyelv ismerete előny,

MS Office és prezentációs technikák ismerete,

SAP HR modul ismeret előny,

 

 

egyéb ismeretek:

interjú technika,

toborzási technikák ismerete,

munkajogi alapismeretek,

kompetencia rendszerek ismerete,

munkakör értékelési technikák ismeret

határozott személyiség,

nyitottság,

kiváló kommunikációs készség

 

Kapcsolat:

 

Amennyiben ajánlatunk felkeltette érdeklődését, kérjük magyar és angol nyelvű önéletrajzát, motivációs levelét küldje a Continental Automotive Hungary Kft. emberi erőforrás osztályára, Pados Eszter részére e-mailben a continental21158@profession.hu címre.

 

Munkavégzés helye: Budapest

 

---

 

2015. február 1.

 

RECRUITER / RESEARCHER (BK-5416) 

 

 

 

---

 

2015. január 26.

 

A BlackBelt Technology Kft. alapítói és munkatársai a magyar IT piac ismert és elismert szakértői, akik több évtizedes tapasztalattal rendelkeznek a nagyvállalati informatikai megoldások területén. A BlackBelt Technology Kft. fő tevékenységi köre a nagyvállalati informatikai megoldások szállítása, egyedi alkalmazások fejlesztése és vezetői szintű informatikai tanácsadás, valamint informatikai projektek minőségbiztosítása.

Meglévő csapatunkba keresünk, lendületes, tehetséges kollégát az alábbi pozícióba.

 

HR ASSZISZTENS

 

Feladatok:

 

• Toborzás-kiválasztási folyamatban való részvétel IT területen:

o    market research
o    jelöltek felkutatása saját, illetve egyéb adatbázisokból
o    direkt megkeresések különböző csatornákon keresztül
o    alternatív források felkutatása
o    telefonos előszűrés, nyelvi tesztelés
o    HR interjúk szervezése
o    szakmai illetve ügyfélinterjúk szervezése
o    adminisztráció

• Kapcsolattartás a közvetítőkkel, jelentkezőkkel és jelöltekkel
• Jelölt adatbázis-építés és karbantartás
• HR területen szerzett minimum 1-2 éves tapasztalat
• IT toborzás és kiválasztásban szerzett tapasztalat előnyt jelent
• Felsőfokú végzettség (közgazdász vagy pszichológus végzettség előnyt jelent)
• Aktív, folyékony angol nyelvismeret (szóban és írásban egyaránt)
• Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (Excel, Word, Outlook)
• Pontosság és precizitás a munkavégzés során
• Pro-aktív, kreatív, optimista személyiség
• Érdeklődés az IT terület iránt
• Toborzás-kiválasztási és egyéb HR folyamatok kialakításában való részvétel
• Fejlődési lehetőség IT recruitment területen (personal mentor)
• Kreatív, újító ötletekre való nyitottság
• HR / Emberi erőforrás / Munkaügy
• HR adminisztráció
• Toborzás/Kiválasztás

 

Elvárások:

 

• HR területen szerzett minimum 1-2 éves tapasztalat
• IT toborzás és kiválasztásban szerzett tapasztalat előnyt jelent
• Felsőfokú végzettség (közgazdász vagy pszichológus végzettség előnyt jelent)
• Aktív, folyékony angol nyelvismeret (szóban és írásban egyaránt)
• Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (Excel, Word, Outlook)
• Pontosság és precizitás a munkavégzés során
• Pro-aktív, kreatív, optimista személyiség
• Érdeklődés az IT terület iránt

 

Amit kínálunk:

 

• Toborzás-kiválasztási és egyéb HR folyamatok kialakításában való részvétel
• Fejlődési lehetőség IT recruitment területen (personal mentor)
• Kreatív, újító ötletekre való nyitottság

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR / Emberi erőforrás / Munkaügy
• HR adminisztráció
• Toborzás/Kiválasztás

 

Munkavégzés helye:

 

Budapest

 

Jelentkezés az állásra:

 

Amennyiben a lehetőség felkeltette érdeklődésed, kérlek, küldd el a magyar nyelvű önéletrajzod az blackbelt4@profession.hu címre.

---

 

2015. január 26.

 

A WHC Personal Kft. munkatársat keres az alábbi pozícióba

Senior HR Tanácsadó HR6976940X

 

Főbb feladatok, munkák:

 

• A szervezeti egység képviselete munkaerő-közvetítési és egyéb HR tanácsadási megbízások során
• A munkaerő-közvetítés során a vevők által meghatározott követelményprofil szerinti adatbázis-szűrés, a kereséshez kapcsolódó hirdetések, pályázatok elkészítése, pályázatok értékelése, interjúk lebonyolítása, ill. a megbízó cég részére a jelöltek bemutatása.
• A munkaerő-közvetítéshez és kiválasztáshoz kapcsolódó adminisztratív feladatok elvégzése.
• A kiválasztási eljárásokkal kapcsolatos eljárások tematikájának kidolgozása.
• Felsőfokú HR szakirányú és / vagy pszichológusi végzettség
• Munkaerő közvetítés területén szerzett releváns több éves tapasztalat
• Középfokú angol és/vagy német nyelvtudás
• Önállóság, precizitás, jó kommunikációs és szervező készség
• B kategóriás jogosítvány
• HR / Emberi erőforrás / Munkaügy
• Munkaerő közvetítés / Kölcsönzés / Fejvadászat
• Toborzás/Kiválasztás

 

Az álláshoz tartozó elvárások:

 

• Felsőfokú HR szakirányú és / vagy pszichológusi végzettség
• Munkaerő közvetítés területén szerzett releváns több éves tapasztalat
• Középfokú angol és/vagy német nyelvtudás
• Önállóság, precizitás, jó kommunikációs és szervező készség
• B kategóriás jogosítvány

 

Állás, munka területe(i):

 

• HR / Emberi erőforrás / Munkaügy
• Munkaerő közvetítés / Kölcsönzés / Fejvadászat
• Toborzás/Kiválasztás

 

Munkavégzés helye:

 

Győr vagy Tatabánya

Jelentkezés az állásra:

 

Jelentkezéseket a HR6976940X referenciaszám feltüntetésével a whc564@profession.hu e-mail címre várjuk. A referenciaszám egyéb karaktereket (pl. ” () , : * ) kérjük, ne tartalmazzon.

 

---

 

2015. január 22.

 

HR GYAKORNOK/ASSZISZTENS IT TERÜLETEN (BK-875)

 

Cégbemutatás:

 

Cégünk egy magyar tulajdonban lévő, jelentős referenciákkal és ügyfélkörrel rendelkező munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző vállalat, amely immár 2001 óta sikerrel van jelen a hazai és nemzetközi munkaerő-piacon. További állásajánlatainkért kérjük látogasson el www.itjobs.hu weboldalunkra!

Pozíció részletezése

 

Ha érdekel az Informatika és az IT HR Tanácsadói tevékenység világa, csatlakozz az ország egyik legsikeresebb HR tanácsadó cég profi csapatához, ahol a komoly munkát, hozzáállást, komolyan vesszük, értékeljük. Lelkes, dinamikus, tehetséges, tanulni vágyó Gyakornok Kollégát keresünk gyakornoki programunkba. Cégünkről a www.itjobs.hu weboldalon informálódhatsz.

Feladat:

 

• Folyamatban lévő informatikai kiválasztási projektek támogatása, napi munkafolyamatokhoz kapcsolódó adminisztráció
• Önéletrajz-adatbázis kezelése
• Interjúk szervezése
• Jelöltek felkutatása
• Önéletrajzok előszűrése
• Folyamatban lévő szakirányú felsőfokú tanulmányok (aktív hallgatói jogviszony nappali tagozaton)
• Tárgyalóképes ANGOL nyelvtudás szóban és írásban MINDENKÉPPEN ELVÁRÁS
• Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (Excel, Word, Outlook)
• Precíz, lelkiismeretes, pro-aktív, problémamegoldó, gyakorlatias munkavégzés
• Dinamikus, motivált, korrekt, udvarias, együttműködő személyiség
• Kiváló kommunikációs képesség
• Legalább heti 25-30 óra, rugalmas munkaidőben
• Iskola mellett végezhető
• Rálátás a cégünk működési tevékenységére
• Szakmai gyakorlat igazolás
• Tanulási, tapasztalatszerzési lehetőség
• Jelentős előny a későbbi elhelyezkedésnél
• Segítségnyújtás a szakdolgozat megírásában
• Kellemes munkakörnyezet, jó hangulatú, összetartó, profi csapat
• Sportolás támogatása, sportot kedvelő és űző Csapat :o)
• Megfelelő teljesítmény mellett, adott esetben lehetőség a csapat állandó tagjává válni
• Fresh graduate – trainee programs
• Professional practice
• HR / Human resources / Labour
• HR admin support
• HR generalist/specialist
• Recruitment & Selection

 

Elvárások:

 

• Folyamatban lévő szakirányú felsőfokú tanulmányok (aktív hallgatói jogviszony nappali tagozaton)
• Tárgyalóképes ANGOL nyelvtudás szóban és írásban MINDENKÉPPEN ELVÁRÁS
• Felhasználói szintű számítógépes ismeretek (Excel, Word, Outlook)
• Precíz, lelkiismeretes, pro-aktív, problémamegoldó, gyakorlatias munkavégzés
• Dinamikus, motivált, korrekt, udvarias, együttműködő személyiség
• Kiváló kommunikációs képesség

 

Munkavégzés ideje:

 

• Legalább heti 25-30 óra, rugalmas munkaidőben
• Iskola mellett végezhető

 

Amit kínálunk:

 

• Rálátás a cégünk működési tevékenységére
• Szakmai gyakorlat igazolás
• Tanulási, tapasztalatszerzési lehetőség
• Jelentős előny a későbbi elhelyezkedésnél
• Segítségnyújtás a szakdolgozat megírásában
• Kellemes munkakörnyezet, jó hangulatú, összetartó, profi csapat
• Sportolás támogatása, sportot kedvelő és űző Csapat :o)
• Megfelelő teljesítmény mellett, adott esetben lehetőség a csapat állandó tagjává válni

 

Pozíció területe(i):

 

• Fresh graduate – trainee programs
• Professional practice
• HR / Human resources / Labour
• HR admin support
• HR generalist/specialist
• Recruitment & Selection

 

Munkavégzés helye:

Budapest, III. kerület

Jelentkezés módja:

 

Fényképes önéletrajzodat a itjobs25138@profession.hu e-mail címre várjuk. Kérlek, ne feledd megjelölni leveledben a pozíciót_név, melyre pályázatodat küldöd, a CV mérete pedig ne haladja meg a 100-200 Kbyte-ot. Kérlek, hogy írd meg pályázatodban, hogy mikor tudnál munkába állni és heti hány órát tudsz vállalni. Köszönjük!

---

2015. január 4.

 

Az EOS Magyarország, a világ 25 országában jelenlévő, világszerte több mint 9000 alkalmazottat foglalkoztató, egyik vezető nemzetközi követeléskezelő cégcsoport magyarországi tagja. Dinamikusan fejlődő fiatalos csapatunkban jelenleg

HR generalista

munkakörbe keresünk új munkatársakat.

Feladatok:

 

• az általa támogatott területek HR folyamatainak és feladatainak támogatása, koordinálása a nemzetközi valamint lokális vállalati és HR politikák maximális teljesülése mellett,
• folyamatos és napi szintű kapcsolattartás a támogatott területek szakmai vezetőivel, döntés-előkészítési folyamatok támogatása, a vállalat életét érintő naprakész információk megszerzése,
• a bérszámfejtővel szoros együttműködésben munkajogi/munkaügyi tanácsadás a szakmai területek részére,
• szervezeti átalakítások, változások, munkaerőmozgások HR támogatása és felügyelete,
• személyi változások követése, új munkaerőigény egyeztetése a szakmai területekkel, naprakész létszámtervezés,
• új munkatársak toborzása, kiválasztása és az ehhez kapcsolódó folyamatok működtetése, nyilvántartások vezetése,

o    álláshirdetések feladása on- és off-line,

o    külső és belső önéletrajz adatbázisok figyelemmel kísérése,

o    interjúk önálló lefolytatása a pályázókkal,

o    pályázati tesztek készítése és kiértékelése,

o    folyamatos kapcsolattartás a pályázókkal (szóban és írásban egyaránt), pályázói adatbázis karbantartása, adatfeltöltése, ellenőrzése,

• új munkavállalók beléptetésével kapcsolatos koordináció, orientációs feladatok ellátása beilleszkedésük követése, az integráció támogatása,
• képzési igények menedzselése, tréningek és egyéb, a fejlődéshez, munkavállalói teljesítménynövekedéshez szükséges folyamatok megszervezése, lebonyolítása, kapcsolattartás a tréning cégekkel, belső oktatással-képzéssel kapcsolatos nyilvántartások naprakész vezetése és ellenőrzése, számlázási és fizetési kérdések egyeztetése a pénzügyi osztállyal,
• munkatársaktól érkező kérések és kérdések megválaszolása, szükség esetén ezek továbbítása az illetékes kollégáknak,
• bónusz- és kompetenciarendszer koordinálása és figyelemmel kísérése, segítségnyújtás a területek vezetői és munkatársai részére,
• a teljesítménymenedzsmentet támogató folyamatok és az azt leíró dokumentumok, értékelési nyomtatványok elkészítése és karbantartása, rendszeres értékelések teljes körű levezénylése,
• magatartásbeli, teljesítményproblémák és egyéb kérdések esetén írásbeli figyelmeztetések, felmondások előkészítése és megírása szoros együttműködésben a jogi osztállyal,
• kilépő interjúk lebonyolítása, az így nyert adatok és információk elemzése és javaslattétel az esetleges fejlesztési lehetőségekre,
• a vállalat egészét érintő – HR-es részfeladatokat magába foglaló – projektekben való aktív részvétel,
• aktív részvétel a vállalat CSR tevékenységében, és az általa támogatott területek bevonása a CSR programokba,
• az általa támogatott területeken induló HR projektek teljes körű menedzselése,
• a kapcsolódó belső vállalati szabályzatok előkészítése, a HR folyamatok betartása és betartatása.
• felsőfokú, lehetőleg szakirányú végzettséget,
• legalább 3 év HR területen szerzett releváns munkatapasztalatot,
• magabiztos munkajogi/munkaügyi és alapvető bérszámfejtési ismereteket,
• társalgási szintű angol nyelvtudást,
• felhasználói szintű számítógépes ismereteket (elsősorban MS Office alkalmazások magabiztos ismeretét),
• magas szintű együttműködési és kiváló kommunikációs valamint szervezési készséget.
• multinacionális vállalatnál szerzett tapasztalatot,
• HR generalista munkakörben szerzett 1-2 éves gyakorlatot,
• HR nyilvántartási rendszerek működtetésében szerzett tapasztalatot (kiemelten a perbit.insight rendszer ismeretét),
• társalgási szintű német nyelvtudást,
• munkajogi, munkaügyi végezettséget/képesítést.
• versenyképes juttatási csomagot,
• határozatlan idejű munkaszerződést, hosszú távú munkalehetőséget,
• széles körű tapasztalatszerzési és fejlődési lehetőséget,
• biztos nemzetközi hátteret és üzleti környezetet,
• jól felszerelt, modern munkahelyet és kellemes, fiatalos környezetet.

 

Amit kérünk:

 

• felsőfokú, lehetőleg szakirányú végzettséget,
• legalább 3 év HR területen szerzett releváns munkatapasztalatot,
• magabiztos munkajogi/munkaügyi és alapvető bérszámfejtési ismereteket,
• társalgási szintű angol nyelvtudást,
• felhasználói szintű számítógépes ismereteket (elsősorban MS Office alkalmazások magabiztos ismeretét),
• magas szintű együttműködési és kiváló kommunikációs valamint szervezési készséget.

 

Előny:

 

• multinacionális vállalatnál szerzett tapasztalatot,
• HR generalista munkakörben szerzett 1-2 éves gyakorlatot,
• HR nyilvántartási rendszerek működtetésében szerzett tapasztalatot (kiemelten a perbit.insight rendszer ismeretét),
• társalgási szintű német nyelvtudást,
• munkajogi, munkaügyi végezettséget/képesítést.

 

Amit kínálunk:

 

• versenyképes juttatási csomagot,
• határozatlan idejű munkaszerződést, hosszú távú munkalehetőséget,
• széles körű tapasztalatszerzési és fejlődési lehetőséget,
• biztos nemzetközi hátteret és üzleti környezetet,
• jól felszerelt, modern munkahelyet és kellemes, fiatalos környezetet.

 

Munkavégzés helye:

 

Budapest, 1132 Váci út 30. | http://hu.eos-solutions.com

 

Jelentkezés:

 

• fényképpel ellátott tömör önéletrajzát az alábbi címen várjuk: eosfaktor64@profession.hu

 

Egyéb juttatások: éves bónusz / mozgóbér, mobiltelefon, szakmai tréningek, nyelvtanulás támogatása 

---

 

2015. január 4.

Toborzási specialista (Mérnök terület)

 

A PROFESSION SERVICES A PROFESSION.HU, MAGYARORSZÁG PIACVEZETŐ ÁLLÁSPORTÁLJÁNAK TOBORZÁST TÁMOGATÓ ÜZLETÁGA.

Feladataid lesznek:

 

• Partnereink munkaerő kiválasztási projektjeinek szakmai támogatása, iránymutatás
• Toborzási projektek teljes körű és önálló menedzselése
• Jelöltek telefonos megkeresése, interjúk lebonyolítása
• Hirdetésre beérkező pályázatok előszűrése
• Ügyfelekkel való telefonos kapcsolattartás, folyamatos tájékoztatás
• Szoros együttműködés az értékesítőkkel
• A folyamatok pontos adminisztrálása a nyomon követhetőség érdekében
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás szóban, írásban egyaránt
• Toborzási területen szerzett legalább 1 éves tapasztalat (mérnöki toborzás előnyt jelent)
• Felsőfokú végzettség
• Kiváló kommunikációs készség
• Nagy teherbírás, analitikus szemlélet
• Innovatív, professzionális környezet
• Lendületes, vezető brand
• Versenyképes fizetés
• Folyamatos fejlődés, tanulás

 

Elvárásaink:

 

• Tárgyalóképes angol nyelvtudás szóban, írásban egyaránt
• Toborzási területen szerzett legalább 1 éves tapasztalat (mérnöki toborzás előnyt jelent)
• Felsőfokú végzettség
• Kiváló kommunikációs készség
• Nagy teherbírás, analitikus szemlélet

 

Amit kínálunk:

 

• Innovatív, professzionális környezet
• Lendületes, vezető brand
• Versenyképes fizetés
• Folyamatos fejlődés, tanulás

 

Jelentkezés módja:

 

Jelentkezni lehet az alábbi e-mail címen: profession36@profession.hu

 

MUNKAVÉGZÉS HELYE: 1037 BUDAPEST, MONTEVIDEO U. 9.

MUNKAIDŐ: TELJES MUNKAIDŐBEN

FIZETÉS: HATÁROZATLAN IDEJŰ

---